Nas politicas empresariais de sustentabilidade a gestão de pessoas representa um papel fundamental na disseminação da cultura da sustentabilidade entre os colaboradores e obtenção do comprometimento necessário para realizar as ações relacionadas à reformulação de produtos, redução da pegada de carbono, redução da pegada hídrica, eficiência energética, comunicação com a sociedade, entre outras. Entre as iniciativas das organizações estão a sinalização clara das lideranças em estabelecer a sustentabilidade como parte intrínseca do modelo de negócios, programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, melhora das condições de trabalho e ações para a melhora da qualidade de vida pessoal, promoção da equidade de gênero em cargos de liderança, respeito às diferenças individuais, transparência na comunicação interna etc.
Conheça as principais iniciativas* dos últimos anos, acessando os logos a seguir:
*são relacionadas apenas ações identificadas em websites, relatórios e informativos das empresas pesquisadas
Conheça detalhes de algumas das ações de destaque:
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